2017.4.8 
ここ数年間客観的な立場から就活生の行動を観察していると、言葉→その人の現実になっているとか…。ポジティブ、ネガティブ、その人の物事の受け止め方がどのように行動や感情などに影響しているのか？など誠に勉強になります。
今日も朝シャワーを浴びながら、人が注意を受けたり、怒られたりした状態のときや、言われたことが自分ってダメだなーと思ってしまうことなどをどのように受け止めることで自分への精神的ダメージを減らせるのか？を考えました。結論は、言われたことに対して「感謝する」「よし、次からは…とか、できるようにしよう！とか」前向きに受け止めることで自分への精神的ダメージが減る！ということでした。そんなこと！と思うかもしれませんが、最近の学生を見ていると、「怒られないように」「注意を受けないように」「失敗しないように」という意識があるように思います。ですから、想像ですが、受け止め方は前向きというより、保守的な受け止め方の方が多いのではないかと感じます。
 
2017.4.19 
面接は自分と向合う作業でしょうか？自分に向合うのはあまり楽しい作業ではないです。
例えばある学生のことで話します。一社内々定があり、これから彼としては、さらに入社したい企業があります。その前に3社最終面接にいくが内定となりません。
何が原因なのか？じっくりと話しを聴く時間をもちました。結果客観的に見ると、いいところを見せようとするところがあるようです。素で付き合うと本当に気持ちが優しく、努力家であり、コツコツと物事をやり遂げる強みがあることはよくわかります。
しかしながら、面接となるとその自分をうまく表現できないということと、負けず嫌いなところがあるようです。うまく表現できないというところでは、負けず嫌いということがでるためにうまく表現できないといったことです。
どうゆうことなのか？ということですが、つまり、自分としては、正しく、相手の求めていることに対して答えなくてはと考えている＝負けず嫌いがでるため、自分なりの表現が素直にでないようです。＝相手の顔色を伺うような・・・感じでしょうか？
しかしながら、企業側は、学生が考えていることとはまったく違い、素の本当の学生の考えている事、真剣さ、どうして当社に入りたいのか？が聞きたいだけなのに…。
学生は、負けず嫌いということろで、無意識ではありますが、企業の担当者と張り合うような関係になってしまう、その結果、企業から見ると当社で欲しい人物とはならず内定へとはならにということなんですね。この学生は、面接練習をしないとということに対しては、少し距離をおいておりました。そのことにも気がついてはおりましたが、現実に向合える時がきて、原因の確認と自分のことを客観的に話してから、練習していくことで始めて本気の自分を持ちながら企業の面接に臨めるということでしょうか？