就活に役立つパーソナルチェック

パーソナルチェックは、あなたの行動傾向・思考行動特性を客観的に理解できます。パーソナルチェックは、結果の数字を対面式でメンタルコーチが説明していきます。あなたの就活傾向・思考行動特性や、日常どのように行動ているのか?今後どのように意識したり、注意しながら就活をしたらよいのか?アドバイスをいたします。
無料でアドバイスしております。パーソナルチェック~診断&アドバイス、質問時間含む)
 

  •   就活前の不安、悩み~、就活中での悩み、課題解決など、就活に関する悩み相談を受け付けております。 
      就活がスタートすると、大学のキャリアセンターでの指導やハローワーク、他のイベントなどでもサポー
  •   トは受けておりますが、いざ就活がスタートすると思い描いていた就活の現実とのギャップを感じる
  •   学生が多いです。 焦りや不安、やりたいこと仕事が見つからない、就活をしていて結果がでない
  •   「このままで本当にいいのだろうか…」、選考書類が通らない、面接が通らない、相談できない、
  •   相談する相手がいない、友人に相談できそうでできない、就活は誰もが初めての経験ですので、
  •   悩みを持つことは当然です。 
      不安や悩みを抱えているのはあなただけではないことを忘れずに気軽にお問合せ下さい。 

  •   
  •     就活状況をじっくりお聞きし、
  •     あなたの現在の就活に必要な受講プランを考えてご提案いたします。

  •   優良企業から内定獲得するため、総合的な人間力の育成をいたします。
  •   本コースでは「就業能力」養成を「だれにでも」「わかりやすく」「やれば・できる」ように
  •   指導しております。受講生は、現状の到達点を自覚して、日々、意識しながら習慣化して、
  •   向上させることで「小さな成功」を積み重ねながら、優良企業からの内定獲得、
  •   そして人生・仕事の「大きな成功」をつかみ取ることができます。
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  • ■「根っこ」を持った本スクール受講生は、なぜ、採用担当者から好評価されるのか
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  •   企業の採用担当者からお聞きしました。本スクール受講生の評価です。
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  •   ●「受験生とは、個人面接で10分も話せば、その人の育った環境、人生観、教養、人柄、性格、
  •    くせなどがわかります。(本スクールで)採用した学生は、「感謝」の気持ちの表し方、
  •    物事に対する前向きな「真摯」な態度が見て取れます。
  •    取りつくろったものではなく、しっかり定着しているように見えます」
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  •    ●「(本スクールの)受験生は、総じて「素直」です。当社は、グループディスカッションを
  •     重視していますが、「主体性」をもって人の話を聴く姿勢、相手を観察しながら、
  •     自分の考えを整理して意見を言うこと(コミュニケーション)ができる。
  •     社会の動き、業界・当社のことを、よく調べてきている(知識)ので、好感が持てます。」
  •     採用担当者は、まず、「根っこ」(感謝・素直 etc)がしっかりしているか、
  •     「人間性」(真摯 etc)の土台がしっかりしているかを 重要視しています。
  •     そして、「思考・行動力」(コミュニケーション etc)をみています。
  •     その上でなのです。なぜならば、「やる気」の根っこ・人間性が備わっていれば
  •    「知識・技能」の吸収はあとからいくらでもできるからです。

  • ■志望企業から選ばれる理由は何か
  •   ●「ウチの仕事に価値を創りだしてくれる人間だ」
  •   ●「ウチの社員・お客様とうまくやっていける人間だ」
  •   ●「5年後、10年後には自らリードして、社会・業界・わが社の問題解決、新規事業を立ち上げて
  •    くれる人間だ」という期待感をもたれて、採用担当者から高い評価を得ることができるのです。
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  • そのため本スクールのプログラムでは
  •   ●どんな仕事にも面白さを生み出す「価値創造」
  •   ●人を思いやる心を持つ「信頼関係」
  •   ●問題解決するため困難を乗り越える「克己心」を養うことができます。