【就活の季節　お父さん！お母さん！出番ですよ】

 
【仕事選びは「好きな仕事」ではなく「仕事を好き」になること】
山内です。就活の季節が本格化しました。
 
学生たちに「親から何か言われているの？」と質問しますと、
「あなたの行きたい会社に就職しなさい」という回答が圧倒的に多いのです。
 
気になるデータがあります。
「2017年卒マイナビ大学生就職意識調査」によれば、
「企業選択のポイント」の設問では、
トップが「自分のやりたい仕事（職種）ができる会社」38.4％
2位「安定している会社」28.7％
3位「社風が良い会社」17.0％と続きます。
 
親のアドバイスの言うとおり、
学生自身も「やりたい仕事（職種）」を探して就職しているのです。
 
しかし、新卒者の入社3年未満の早期離職が止まりません。
平成7年～25年まで離職率は、30％以上を超えています（平成21年除く）。
3人に１人ちかく辞めてしまうのです。
 
「やりたい仕事を探せ」というアドバイスは、良い結果には至っていないのです。
 
退職理由は、
1位「上司・経営者の仕事の仕方が気に入らなかった」23％
２位「労働時間・環境が不満だった」14％
3位「同僚・先輩・後輩とうまくいかなかった」13％
4位「給料が低かった」12％
5位「仕事の内容が面白くなかった」9％
（リクナビNEXT「退職理由のホンネランキングベスト10より」
 
つまり「やりたい仕事」を志向していながら「人間関係」「仕事」の不満から辞めているのが実態です。
 
どうしてこのようなアンマッチに陥るのでしょうか？
 
それは、大学・企業・家庭が学生にしっかり教えていないのです。
 
教えることは2つあります。
 
１．日本の働く仕組みは「やりたい仕事」に就けないことです。

　　日本の雇用システムは、欧米の「就職」ではなく、
　　新卒一括採用方式で「就社」であることから、
　　入社後「やりたい仕事（職種）」に配属出来ないことを学生たちに教えることが大事です。
　　確かに、理系では研究開発部門や文系の法務部門など、一部に例外がありますが、
　　総合職はどこに配属されるかわかりません。
 
２．大切なことは「好きな仕事に就く」という観点で仕事を選んではいけないのです。
 
　「仕事を好きになる」ことです。
　　昔の話です。
　　私は、入社してまもなく、総務部の仮配属研修で、
　　大型機があったコピー室で10日間「すべてのコピーをとるように」命令されました。
 
　　ふてくされず、単に依頼通りにコピーするのではなく
　　「もっと便利にしよう」
　　「コピーして喜んでもらおう」と参考資料に索引をつけたり、
　　　付箋を貼って提出して、役員から喜ばれたことを今も記憶しています。
 
　　お父さん！いままで子育ては、お母さんに任せっぱなしではありませんか？
　　いまこそ、出番です。
 
　　仕事とは「好き・嫌い」「仕事があう・あわない」で選んではいけないこと、
　　配属された部署は、何かのご縁と考え「人・仕事にあわせること」が大事であること。
 
　　面白くない部署・仕事に配属されたと思っても、
　　ご自身の経験から
　　「仕事とは「仕事の中に面白さを探す」
　　「新しい価値を仕事から生み出す」ことで働きがいが感じるようになるよ！」と
　　　教えてあげてください。
　　　では、
【出典】
「2017年卒マイナビ大学生就職意識調査」
　→http://saponet.mynavi.jp/…/ish…/data/syuusyokuisiki_2016.pdf
「学歴別卒業後3年以内離職率の推移」（厚生労働省）
　→http://www.mhlw.go.jp/…/06-Seisakujouhou-116…/0000140596.pdf
リクナビNEXT「退職理由のホンネランキングベスト10」
　→http://next.rikunabi.com/01/honne2007/honne2007_01.html
 

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 ●著者　山内　康義（やまうち　やすよし）
 　　　　　就活スクールＪＳＯ代表　就活コーチ、就業能力開発・強化パートナー
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